[Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником

[Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником

Коллеги!

Тематика "Управления персоналом", "Рекрутинг", "Мотивация персонала" довольно популярна как вообще, так и на данном ресурсе - в частности.
Предыдущая складчина не доступна для записи в нее, а желающие есть, поэтому я решил создать "повтор".

Что мы разберем в данном курсе:
- Что такое мотивация? Отличие Стимулирования и Мотивации.
- Зачем исследовать мотивацию кандидата, сотрудника? Как использовать понимание мотивации сотрудника?
- Как мотивировать сотрудников для увеличения эффективности их работы?

Что в результате вы получите:
- Четкое понимание, что такое мотивация, как ее определить и как ею управлять?
- Инструмент в виде теста в электронном виде (Word), при помощи которого вы сможете составить Мотивационный Профиль кандидата на вакансию либо сотрудника предприятия.
- При помощи одного лишь этого Инструмента, вы сможете оценить кандидата на вакансию
1) насколько он профессионал своего дела
2) его умение/неумение управлять людьми
3) как эффективно управлять данным кандидатом
4) уровень лояльности к компании
5) безопасность кандидата (склонность к воровству, откатам, ...)
и многое другое...

Все это даст вам конкурентное преимущество при поступлении на работу (как HRM, так и руководителем любого подразделения).

Цена: 190 руб с каждого участника.

Еще мои складчины:

• Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)
• Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником
• Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ
• Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности
• Оценка кандидатов на вакансию на 100%

 

В каком виде курс?

 

Видео/аудио (скринкасты) + .pdf + word

 

Потому он уже и не с нами

 

Еще чуть погодили бы, я же не успеваю за всем!!!

 

@Кроули, в оценке кандидатов весь этот материал есть?

 

Тем, кто приобрел уже мой курс по оценке персонала на 100%, вписываться не надо.
Я туда добавил практически весь этот курс (первую складчину), может то-то будет добавлено, но это не критично

 

Просьба, добавить бонусом сюда "рекрутинг для чайников". Системно чтобы разобраться, что и как.
И просьба по материалу, чтобы побольше было наглядно, схематично (типа интеллект-карт), в общем, доходчиво.

 

1. "Рекрутинг для чайников" - это может просто увести в сторону. Немного другое.
2. Уточни, зачем тебе интеллект-карты?

У Маслоу Мотивы жизненные, они грейдированы, что ли...
Есть базовый мотив и т.п.
Я же разбираю только "производственные мотивы".
Они равновеликие. В случайном порядке: Деньги, Власть, Профессия, Коллектив, Работа.
Конечно, будут примеры "Мотивационного Профиля" для основных профессий.
Этого вполне достаточно. Верь мне

 

Проверить лучше)

В общем, я хочу системно понять тему по персоналу, со всех сторон всех участников. И для разных уровней персонала и компаний. А что для этого нужно бонусом - сам решай, тебе сейчас виднее.

 

Перед активацией складчины хочу напомнить коллегам, что складчина Авторская предполагает (в том числе) и ответы на вопросы складчиков.
Если есть какие-то вопросы, на которые желаете получить более подробную информацию, можете выразить пожелание уже сейчас.
Ну или потом, по ходу раздачи складчины и после-... авторской поддержки.

 

Давай