[Courson] Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети

[Courson] Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети​

Автор: Никита Артёмов (Ведущий эксперт–профайлер НИЦКБ, приглашённый преподаватель МГИМО)
Длительность: 1ч 14м
Формат: видео + 3 документа для скачивания​

О чем этот курс:

Даже проверенный сотрудник может в один «прекрасный» день слететь с катушек, уйти к конкуренту или устроить скандал. Что говорить тогда о кандидатах. Идеальный с виду, он может оказаться бабником, а мимо вас пройдет гений, который просто растерялся на собеседовании. Чтобы такого не случилось, достаточно освоить профайлинг.

Этот видеокурс показывает, как с помощью информации в соцсетях узнать о скрытых недостатках и достоинствах человека. Видеоуроки помогут найти подходящего кандидата на должность и определить, когда он говорит правду, а когда лукавит.
Это чистая практика по анализу профиля в соцсетях!

Спойлер: Для кого этот курс

Если вы хоть раз сомневались на собеседовании или долго не решались выбрать одного из кандидатов, эти уроки вам помогут. Вы заранее сможете определять, каким работником станет претендент – педантичным трудоголиком или лентяем с аккаунтом в «танках».
Курс рассчитан на:

• топ-менеджеров и руководителей, которые стремятся создать дружный коллектив в отделе;
• директоров компаний, мыслящих креативно и нестандартно;
• HR-специалистов и корпоративных тренеров, которые принимают специалистов на работу и решают производственные конфликты.

Спойлер: Результаты прохождения курса

Теперь вы будете искать в социальных сетях не только видео с котиками или армейских друзей. Вы научитесь использовать соцсети с пользой – всего за несколько минут сможете понять характер человека по его профилю. Проанализируйте посты, публикации, комментарии и готово – скрытые мотивы как на ладони. Курс помогает точно выявлять и отсеивать ещё на этапе собеседования проблемных претендентов.
Курс научит:

• безошибочно определять характер по контенту в соцсетях;
• правильно выбирать источники информации о человеке;
• разрабатывать стратегию общения на основе записей на странице соцсети;
• сформировать персональную систему мотивации, которая будет работать;
• определять, как поступит человек в разных ситуациях;
• добиваться от сотрудника нужного решения.