Матрица рождения. Базовый курс

Матрица рождения. Базовый курс
​

Длительное время, большевики, утверждали, что рожденный ребенок - это "чистый лист бумаги", на котором родители могут написать все, что сочтут нужным.
Но большинство специалистов по детской психологии придерживаются иного мнения: ребенок рождается с уже сформированным темпераментом.
Меня сейчас не интересуют дети.
Речь пойдет о взрослых людях.
И мы все должны понять и принять аксиому, что есть "Матрица Рождения" Личности, которая (в отличие от характера) неизменна.
Курс не есть "коробочным вариантом" и будет изменяться/дополняться в зависимости от пожеланий и потребностей ЦА (целевой аудитории). То есть - всех вас, мои уважаемые коллеги.

Планирую рассмотреть отличия (в различной степени глубины бурения):
(только в пределах оценки производственного персонала)

• интроверт - экстраверт
• сангвиник - холерик - меланхолик - флегматик
• соционика (16 типов), типирование
• Знаки Зодиака, взаимодействие
• etc

Кому будет полезен курс:

• владельцам бизнеса
• руководителям компаний и подразделений
• специалистам по оценке персонала
• рекрутерам
• etc

В результате прохождения курса вы сможете:

• оценить потенциал кандидата на вакансию, работающего сотрудника, студента (без опыта)
• понять, каким образом подбирать производственных напарников, команду (подчинение, коллеги,...)
• спрогнозировать выбор профессии (не имеющему специальности) подростку

Еще мои Авторские складчины:

• Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)
• Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником
• [Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником

• Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ
• Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности
• Оценка кандидатов на вакансию на 100%
• Оценка работающего персонала на 100%

 

Насколько такая матрица будет иметь общий с кандидатом?

 

"Ты сам то понял, что спросил"? (Семен Альтман)
Уточни вопрос?

 

Постараюсь примитивно объяснить в чем отличие моего подхода...
1) традиционно, как специалисты поступают?
Они выбирают одну методику, по их мнению "самую лучшую", либо наиболее подходящую именно им.
И начинают "копать до руды", совершенствоваться и т.п.
Но все-равно, потолок соответствия результатов оценки на уровне процентов 65, может чуть больше.
2) я же выбираю несколько методик, иногда - совершенно различных.
И когда все методики показывают идентичный результат, дополняют друг друга, то все ОК.
Вывод: используя несколько методов/методик - не надо глубоко изучать, достаточно (условно) поверхностного знания применения на практике этих методик

P.S. Теми методиками (Григория Кваши,... ) я не пользовался.

 

Поможет ли курс определять:
- оптимист-пессимист-реалист
- индивидуалист-коллективист-солидарист

Какую модель соционики вы используете?

 

• Я не стремлюсь "объять необъятное" в одном курсе
• Это все определяется с помощью конкретного теста. При необходимости - помогу подобрать.
• Речь в курсе немного о другом - о неизменном, Матрице рождения.

Соционика, модель? Уточни вопрос.
Мне ближе В.В. Гуленко (живой классик соционики)
Для типирования можно использовать различные методики, желательно - не одну.
Тестирование и интервью, внешний вид, манера одеваться, разговаривать, ...

 

Сколько планируется участников собрать?

 

Я не зацикливаюсь на количестве участников.
Принимаю решение о проведении курса (авторских у меня несколько в открытых) по мере проявления к ним интереса.
А Авторскую можно проводить одновременно только одну

 

Встану в очередь

 

ДД! подскажите, пжлта, а что она дает, что можно узнать о человеке? как это использовать?

 

Это используется при оценке персонала.
(прием на работу, партнерство, etc)
Если нет понимания, как использовать, возможно оно тебе и не надо?

 

Лучший подарок для себя, родителей, родственника, подруги – Подробнейший учебный видеофильм от профессионала о том, как выращивать вкусный ВИНОГРАД в ЛЮБЫХ климатических условиях!

 

Уважаемый Автор, Вы будете анализировать матрицу рождения по квадрам, или по малой группе 28?

 

Вероятнее всего - никак.
Пусть повисит, но уже желания нету, да и времени.

 

Возможно ли проведение такого курса на отдельном предприятии? (для 15 человек) Можно ли, хотя бы примерно, оценить, насколько может увеличиться производительность труда и размер прибыли в случае подбора работников под конкретную позицию по данной методике?

 

Сразу вопрос не увидел, и хотя задавший его не узнает ответ... отвечу.
Это методика - немного о другом.
Что бы увеличить рентабельность персонала надо оптимизировать не только Систему подбора персонала, но и Систему Мотивации и Стимулирования.
Так же - оптимально, прописать/формализовать взаимодействия между подразделениями или сотрудниками (участвующими в бизнес-процессе)...
Короче - тут нужен комплексный подход.

 

Всем кто интересуется вопросами здоровья будет интересна тема: https://v14.skladchik.org/threads/Доп-продукт-к-Мастер-кит-2-0-Свобода-от-болезней.194104/